Azienda attiva nel settore del turismo e della ristorazione ricerca un/a cameriere/a sala/bar  Mansioni: La risorsa si occuperà di predisposizione della sala per il servizio, accoglienza clienti, presa in carico degli ordini, sbarazzo dei tavoli.  Requisiti: Richiesta esperienza nella mansione o titolo di studio inerente, conoscenza della lingua inglese e/o italiana,  disponibilità a lavorare su turni, capacità di raggiungere la sede di lavoro in autonomia.  Sede di lavoro: Bardonecchia (TO)  Tipologia d’ inserimento: full o part time, tipologia di inserimento in base all'esperienza, vitto e alloggio. CCNL Turismo.  

Modalità di candidatura: inviare curriculum indicando il codice dell’offerta a: preselezione.cpi.susa@agenziapiemontelavoro.it 

 L'offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro.  

Famiglia ricerca per assistenza a coppia di persone anziane, di cui una non autosufficiente allettata, una figura di Assistente Familiare disponibile alla convivenza. 

Mansioni: Cura dell’igiene della persona allettata – Pulizia dell’ambiente domestico – Preparazione pasti – Assistenza ai pasti – Supporto e sostegno negli spostamenti nelle attività quotidiane con utilizzo sollevatore – Supporto nella somministrazione farmaci 

Requisiti: Esperienza pregressa documentabile. Conoscenza utilizzo sollevatore. 

Sede di lavoro: Almese (TO) 

Tipologia d’ inserimento: si propone contratto a tempo indeterminato CCNL Lavoro domestico C Super con convivenza. 

Modalità di candidatura: inviare curriculum indicando il codice dell’offerta a:  preselezione.cpi.susa@agenziapiemontelavoro.it 

L'offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro