L'offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi (art 27 d.lgs n. 198/06).
Mansioni: supporto nella gestione dei locali in alta Valle Susa per lavori relativi a magazzino, trasporto merci, piccoli lavori di riparazione in caso di necessita’.
Requisiti: buone capacità organizzative di gestione dei compiti assegnati, versatilità. Patente B.
Sede di lavoro: SANSICARIO ALTO (TO)
Tipologia d’ inserimento: Tempo determinato da giugno a settembre full time CCNL di settore. Vitto e alloggio.
L'offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi (art 27 d.lgs n. 198/06).
Azienda operante nel settore commercio cerca una risorsa da inserire in organico.
: La risorsa si occuperà di preparare gli ordini, mantenere i contatti con i fornitori, gestire l'archivio. Verrà adoperato un gestionale interno.
: Si richiede il possesso del diploma in ambito amministrativo, la conoscenza del pacchetto office e di excel. Preferibile l'esperienza nel ruolo. Si richiede altresì patente B e possesso mezzo proprio.
: Settimo Torinese (TO)
Orario di lavoro: full time, con turno centrale.
Tipologia di inserimento: CCNL: Commercio, 5° livello con Retribuzione: 1300 euro lordi mensili. Si valuta l'offerta di una maggiore retribuzione in base all'esperienza
Saranno prese in considerazione solo le candidature con i requisiti richiesti
Modalità di candidatura: Se interessati, trasmettere il proprio curriculum vitae via mail a preselezione.cpi.settimotorinese@agenziapiemontelavoro.it indicando il titolo dell’annuncio nell’ oggetto della mail
Per inserimento lavorativo nominativo rivolto ad iscritti nelle liste speciali ALTRE CATEGORIE (vedove/orfani del lavoro, di guerra, per servizio, profughi italiani)
N. 1 posti Rif. 106/2023
Mansioni: Assemblaggio di componenti per il raffreddamento industriale.
Requisiti indispensabili: Conoscenza di base del PC e della lingua inglese, patente B, autominito/a.
Sede di lavoro: Leini’.
Orari di lavoro: dal Lunedì al Venerdì dalle ore 8 alle ore 12 e dalle ore 13 alle ore 17.
Tipologia d’inserimento: Contratto a tempo determinato, tempo pieno, 12 mesi.
Saranno prese in considerazione solo le candidature con i requisiti richiesti.
Modalità di candidatura: Se interessati, trasmettere il proprio curriculum vitae via mail a collocamentomirato.cpi.settimotorinese@agenziapiemontelavoro.it indicando il titolo dell’annuncio nell’ oggetto della mail.
Azienda di termoidraulica cerca in Biella n.1 Apprendista termoidraulico. Requisiti richiesti: buona manualità, passione per l'idraulica e la termoidraulica, buone capacità informatiche; orario di lavoro full-time e precisamente: 8-17. In possesso di patente b_automuniti
Modalità di candidatura: inviare il proprio curriculum a candidature.cpi.biella@agenziapiemontelavoro.it indicando nell’oggetto solo il numero dell’annuncio
Mansioni: la risorsa si occuperà di assemblare e cablare cabine elettriche per macchine utensili attraverso l'utilizzo dei relativi schemi elettrici
Requisiti: ottima conoscenza nella lettura degli schemi elettrici e nel cablaggio.
Sede di lavoro: Chiusa di San Michele (TO)
Tipologia d’ inserimento: Tempo indeterminato full time CCNL Artigianato Metalmeccanico. Si valutano tirocini per persone in possesso di diploma in perito elettronico o robotica.
L'offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi (art 27 d.lgs n. 198/06).
MANSIONI: Ricerchiamo operatori che svolgano servizio di accoglienza/mistery all'interno di supermercati nella zona di NOVARA. La mansione non ha rischi; si tratta di supervisionare il punto vendita e segnalare eventuali criticità al direttore.
REQUISITI: Gentile, ordinato, puntuale. Possesso patente B.
SEDE DI LAVORO: PROVINCIA DI NOVARA
TIPOLOGIA D'INSERIMENTO: Richiesta disponibilità part-time in turni da 4 ore. Contratto inziale a tempo determinato della durata di 3 mesi.
MODALITA' DI CANDIDATURA: Se interessati inviare curriculum vitae inserendo nell'oggetto della mail il numero di riferimento 116906 a: candidature.cpi.novara@agenziapiemontelavoro.it
L'offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi (art 27 d.lgs n. 198/06).
L'offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi (art 27 d.lgs n. 198/06).
L'offerta si intende rivolta ai candidati di ambo sessi ai sensi del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 215, in attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica e del Decreto Legislativo 9 luglio 2003, n. 216, in attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro. La selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi (art 27 d.lgs n. 198/06).
