Mansioni: il titolare della posizione avrà l'obiettivo di pianificare, dirigere e valutare tutte le operazioni
del reparto risorse umane: riorganizzare e ottimizzare i processi operativi della funzione HR, gestire il
processo di reclutamento e selezione del personale, controllare i livelli salariali, assistere sulle linee guida
per la formazione e lo sviluppo, gestire le attività amministrative di competenza HR comprese quelle relative
alla funzione esternalizzata del payroll, i processi per il rilevamento delle presenze, il contenzioso e i